Materi tentang Penilaian Kinerja Guru (PKG) dalam kegiatan Workshop Pengembangan Karir PTK Dikdas Melalui MGMP Pendidikan Kewarganegaraan SMP Kabupaten Purworejo disampaikan oleh Bapak Putut Hartono, S.Pd. Kepala SMP Negeri 11 Purworejo
Tujuan PKG adalah :
- —Penilaiankinerja guru merupakanpenilaiandaritiapbutirkegiatantugasutama guru dalamrangkapembinaankarierkepangkatandanjabatannya.(PermennegPAN& RB No. 16/2009)
- —PKGurumenjaminbahwa guru melaksanakanpekerjaannyasecaraprofesional
- —PKGurumenjaminbahwalayananpendidikanyangdiberikanoleh guru adalahberkualitas
Manfaat PKG adalah :
- —Merupakan
bahan
evaluasi
diri
bagi
guru
untuk
mengembangkan
potensi
dan
karirnya
- —Sebagai
acuan
bagi
sekolah
untuk
merencanakan
Pengembangan
Keprofesian
Berkelanjutan
(PKB Guru)
- —Merupakan
dasar
untuk
memberikan
nilai
prestasi
kerja
guru
dalam
rangka
pengembangan
karir
guru sesuai
Permennegpan
& RB No.16/2009
Pelaksanaan PK Guru di Sekolah :
- Penilaian dilakukan oleh kepala sekolah atau guru senior (guru pembina)
yang kompeten,
telah mengikuti pelatihan penilaian dan ditunjuk oleh kepala sekolah
- Dimungkinkan pengawas mensupervisi kegiatan penilaian kinerja di sekolah
- Penilaian kinerja dilakukan sekali dalam rentang 2 semester (pada
akhir
semester ke
2)
- Diawali dengan Evaluasi Diri (pada awal semester ke 1)
- Penilaian kinerja ditekankan pada pelaksanaan tugas utama guru yang terkait dengan penguasaan kompetensi dasar yang harus dimiliki oleh guru.
Skema Proses PKG:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar